ĐỒNG NAI: KHỞI ĐỘNG CHUỖI TRUYỀN THÔNG NÂNG CAO NHẬN THỨC VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI CHO CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP NHƠN TRẠCH

Sáng ngày 08/5/2026, tại phường Nhơn Trạch, thành phố Đồng Nai, Sở Nội vụ phối hợp cùng Ban Quản lý các Khu công nghiệp, Khu kinh tế thành phố (Ban Quản lý các KCN, KKT) đã chính thức tổ chức lớp truyền thông đầu tiên trong chuỗi chương trình truyền thông về bình đẳng giới, phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới cho công nhân tại các Khu công nghiệp năm 2026.

Đây là hoạt động trọng điểm nhằm cụ thể hóa Kế hoạch phối hợp số 47/KHPH-SNV-BQLKCNKKT ngày 09/3/2026 của Sở Nội vụ phối hợp với Ban Quản lý các KCN, KKT, hướng tới mục tiêu xây dựng môi trường lao động an toàn, văn minh và bền vững tại các "thủ phủ" công nghiệp của thành phố.

Lớp truyền thông thu hút sự tham gia của người lao động tại KCN Nhơn Trạch

Chuyển trọng tâm quản lý sang thực thi quyền lợi người lao động

Việc lựa chọn huyện Nhơn Trạch làm địa bàn khởi đầu cho chuỗi truyền thông năm 2026 mang tính chiến lược trong công tác quản lý nhà nước về lao động. Thay vì các hình thức phổ biến pháp luật mang tính hình thức, chương trình lần này tập trung thiết lập cơ chế tự phòng ngừa và ứng phó với các hành vi lệch chuẩn trong quan hệ lao động. Việc trang bị kiến thức cho công nhân không chỉ đơn thuần là phổ biến luật, mà là giải pháp căn cơ để giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp, đồng thời tạo ra mạng lưới bảo vệ đa lớp cho lao động nữ ngay tại cơ sở.

Quang cảnh lớp truyền thông tại Nhơn Trạch

Nội dung thực thiết, bám sát đặc thù khu công nghiệp

Tại buổi truyền thông, Báo cáo viên đã tập trung làm rõ các nhóm vấn đề cốt lõi mà công nhân lao động thường xuyên đối mặt trong thực tế:

1. Nhận diện sai phạm: Hệ thống hóa các hành vi phân biệt đối xử về giới trong tuyển dụng, tiền lương và thăng tiến.

2. Kỹ năng ứng phó chuyên sâu: Đặc biệt nhấn mạnh kỹ năng nhận diện và ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trên không gian mạng – những vấn đề đang diễn biến phức tạp trong kỷ nguyên số.

3. Cơ chế bảo vệ trực tiếp: Công khai và hướng dẫn sử dụng các "Địa chỉ tin cậy", hotline hỗ trợ khẩn cấp và quy trình tiếp nhận phản ánh tại doanh nghiệp để đảm bảo mọi vụ việc đều được xử lý nghiêm minh, kịp thời.

Lập luận sắc sảo, tiếp cận đa chiều

Điểm khác biệt của chương trình truyền thông lần này là cách tiếp cận dựa trên tình huống giả định thực tế. Thay vì lắng nghe một chiều, công nhân lao động tại Nhơn Trạch được tham gia giải quyết các kịch bản về xung đột giới, từ đó hình thành tư duy chủ động trong việc bảo vệ quyền lợi cá nhân và đồng nghiệp.

Sự phối hợp chặt chẽ giữa Sở Nội vụ và Ban Quản lý các KCN tại lớp truyền thông đầu tiên này cũng minh chứng cho quyết tâm của tỉnh trong việc làm sạch hệ thống văn bản pháp quy và nâng cao hiệu quả thực thi chính sách. Điều này đảm bảo rằng các nội quy lao động tại doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở chuẩn mực đạo đức mà phải bám sát các chế định pháp lý nghiêm ngặt về bình đẳng giới.

Một số người lao động chụp hình lưu niệm với Ban tổ chức

Tiền đề cho sự ổn định lâu dài

Kết thúc ngày làm việc đầu tiên, ban tổ chức ghi nhận sự tham gia nghiêm túc của đại diện các doanh nghiệp và hàng trăm công nhân lao động. Thành công của lớp truyền thông tại Nhơn Trạch không chỉ được đo lường bằng số lượng học viên, mà quan trọng hơn là sự cam kết đồng hành của các doanh nghiệp trong việc rà soát, hoàn thiện quy tắc ứng xử nội bộ.

Đây chính là nền tảng vững chắc để thành phố Đồng Nai tiếp tục nhân rộng mô hình truyền thông, góp phần xây dựng lực lượng lao động tri thức, có bản lĩnh pháp luật, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới./.

Tác giả: Hoàng Thị Nam - Chuyên viên Phòng CCHC&VTLT