Triển khai Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035 trên địa bàn thành phố Đồng Nai

Ngày 15/6/2026, Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Nai đã ban hành Kế hoạch số 92/KH-UBND về thực hiện Đề án “Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035” trên địa bàn thành phố; Tiếp đó, ngày 17/6/2026, Sở Nội vụ thành phố Đồng Nai đã ban hành Văn bản số 2456/SNV-CCVC để triển khai thực hiện Kế hoạch đến các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Việc triển khai Đề án nhằm nâng cao tỷ lệ, số lượng, chất lượng, bảo đảm cơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, nhất là các cơ quan, đơn vị thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác dân tộc, các địa phương vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số có đủ phẩm chất, uy tín, năng lực, trình độ, chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; góp phần củng cố hệ thống chính trị cơ sở và nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước nói chung và tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi nói riêng. 

Theo Kế hoạch, các mục tiêu được xác định theo lộ trình cụ thể như sau:

- Mục tiêu cụ thể về tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số với lộ trình phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030 đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt 100%.

- Mục tiêu cụ thể về cơ cấu cán bộ người dân tộc thiểu số, thực hiện theo lộ trình phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030 đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt 100%.

- Mục tiêu cụ thể về nâng cao chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số, phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030 đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt 100% số cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị; kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, kỹ năng số và phương thức quản lý hiện đại, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số quốc gia; bồi dưỡng về tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định.

Để thực hiện các mục tiêu trên, thành phố sẽ tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách; tăng cường tạo nguồn, tuyển dụng, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số; phát triển hệ thống trường dân tộc nội trú, bán trú; nâng cao chất lượng đào tạo cử tuyển; thực hiện luân chuyển, bồi dưỡng cán bộ gắn với quy hoạch và sử dụng lâu dài…

Việc triển khai Đề án có ý nghĩa quan trọng trong việc phát huy nguồn nhân lực là người dân tộc thiểu số, tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số phát triển toàn diện, đóng góp tích cực vào sự nghiệp xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ Nhân dân; đồng thời góp phần thực hiện hiệu quả chính sách dân tộc của Đảng và Nhà nước, thúc đẩy phát triển bền vững vùng đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn thành phố Đồng Nai trong giai đoạn mới.