Ngày 17/9/2024, Chính phủ ban hành Nghị định
số 116/2024/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP
ngày 27/11/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định
số 06/2023/NĐ-CP ngày 21/02/2023 quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công
chức. Theo đó, ngoài việc tổ chức thi nâng ngạch công chức, Nghị định của Chính
phủ quy định việc xét nâng ngạch công chức đối với cán bộ, công chức khi được bổ
nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và công chức khi có thành tích trong hoạt động
công vụ.
Căn cứ
các quy định mới về xét nâng ngạch công chức, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai đã triển
khai thực hiện xét nâng ngạch công chức tại Văn bản số 4335/SNV-CCVC ngày
08/10/2024, đến nay tỉnh Đồng Nai đã hoàn thành công tác xét nâng ngạch đợt
01/2025.
Lễ khai mạc kỳ thi nâng ngạch
công chức và thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức hành chính tỉnh Đồng Nai
năm 2024.
Việc xét nâng ngạch
đảm bảo thực hiện theo quy định mới của Nghị định số 116/2024/NĐ-CP như:
- Điều
kiện xét nâng ngạch công chức (quy định tại khoản 19 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP)
+ Đáp ứng đủ tiêu chuẩn,
điều kiện quy định tại các điểm a, b và c khoản 3 Điều 30 Nghị định số
116/2024/NĐ-CP và có thành tích trong hoạt động công vụ được cấp có thẩm quyền
công nhận.
+ Đáp ứng đủ tiêu chuẩn,
điều kiện quy định tại các điểm a, b và c khoản 3 Điều 30 Nghị định số
116/2024/NĐ-CP và được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quy định tại Điều 31b Nghị định này.
- Các
trường hợp được xét nâng ngạch công chức (quy định tại khoản 19 Điều 1 Nghị định
116/2024/NĐ-CP), gồm: xét nâng ngạch khi có thành tích trong hoạt động
công vụ, xét nâng ngạch khi được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Kết quả xét nâng ngạch
công chức đợt 01/2025, toàn tỉnh có 125 trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn được
xét nâng ngạch công chức, cụ thể:
- Đối với xét nâng
ngạch do giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: 28 trường hợp, trong đó: Ngạch chuyên
viên cao cấp là 21 trường hợp; ngạch chuyên viên chính là 07 trường hợp.
- Đối với xét nâng
ngạch do có thành tích trong hoạt động công vụ: 97 trường hợp, trong đó: Chuyên
viên chính và tương đương là 81 trường hợp; Chuyên viên và tương đương là 15
trường hợp; Cán sự và tương đương là 01 trường hợp.
Việc được xét nâng ngạch
tạo động lực làm việc, giúp công chức có thêm động lực phấn đấu, nâng cao trình
độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của vị trí công tác; phát
huy năng lực cá nhân, tạo cơ hội cho những người có năng lực được đảm nhận những
vị trí cao hơn, có trách nhiệm lớn hơn, từ đó phát huy tối đa khả năng cá nhân;
nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, thông qua việc xét nâng ngạch, cơ quan,
tổ chức có thể lựa chọn, bồi dưỡng và sắp xếp nhân sự phù hợp, góp phần nâng
cao chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính; giúp công chức có lộ trình phát
triển nghề nghiệp rõ ràng, ổn định lâu dài và khuyến khích sự gắn bó với công
việc trong khu vực nhà nước.
Hạnh Dương - Phòng CCVC