Triển khai thực hiện Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Ngày 15/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ngày 06/8/2026, Chính phủ tiếp tục ban hành Nghị định số 311/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 189/2025/NĐ-CP ngày 01/7/2025 của Chính phủ quy định chi tiết Luật Xử lý vi phạm hành chính về thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính, có hiệu lực thi hành từ ngày 26/9/2026. Trên cơ sở hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Văn bản số 10229/BNV-PC ngày 15/9/2026 và chỉ đạo của UBND thành phố tại Văn bản số 9637/UBND-KGVX ngày 19/9/2026, Sở Nội vụ tiếp tục tăng cường tuyên truyền, phổ biến Nghị định số 283/2026/NĐ-CP và các quy định pháp luật có liên quan. Đồng thời, các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường được đề nghị tăng cường phổ biến, tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ cho đội ngũ trực tiếp thực hiện công tác kiểm tra, lập biên bản, xử phạt vi phạm hành chính; tuyên truyền kịp thời, đầy đủ đến doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động về hành vi vi phạm, hình thức và mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử phạt.

           Đáng chú ý, kể từ ngày 26/9/2026, các cơ quan, đơn vị và người có thẩm quyền khi thực hiện xử phạt đối với các hành vi vi phạm quy định tại Nghị định số 283/2026/NĐ-CP cần rà soát, đối chiếu các quy định của Luật Xử lý vi phạm hành chính, Nghị định số 189/2025/NĐ-CP và Nghị định số 311/2026/NĐ-CP để xác định và thực hiện đúng thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản vi phạm hành chính. Đối với các chức danh được bổ sung hoặc có thay đổi về thẩm quyền, thực hiện theo Điều 8 Nghị định số 311/2026/NĐ-CP và các quy định pháp luật có liên quan.

            Sở Nội vụ cũng đề nghị doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh tiếp tục thực hiện đầy đủ các quy định của Nghị định số 283/2026/NĐ-CP; chủ động rà soát việc chấp hành pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định có liên quan; kịp thời khắc phục những tồn tại, hạn chế theo nội dung đã được Sở Nội vụ triển khai tại Công văn số 4377/SNV-LĐ ngày 23/7/2026.

            Qua đó, góp phần nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động, người lao động và bảo đảm việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội được thực hiện đúng quy định, đúng thẩm quyền, thống nhất và hiệu quả.