NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 393/2026/NĐ-CP VỀ QUY ĐỊNH NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 393/2026/NĐ-CP VỀ QUY ĐỊNH NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

Ngày 20/10/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 393/2026/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thay thế Nghị định số 219/2025/NĐ-CP. Nghị định mới có hiệu lực thi hành từ ngày 05/12/2026, với nhiều quy định mới như sau: 

1. Mở rộng các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Nghị định số 393/2026/NĐ-CP mở rộng các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động từ 15 lên 18 trường hợp. Một số trường hợp được bổ sung hoặc điều chỉnh liên quan đến thẻ miễn thị thực đặc biệt, chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ chiến lược và thân nhân thuộc trường hợp quy định, nhân lực thuộc chương trình phát triển tài năng trí tuệ nhân tạo quốc gia; đồng thời điều chỉnh quy định đối với một số đối tượng trong lĩnh vực giáo dục.

Việc xác định người lao động thuộc diện không phải cấp giấy phép lao động phải căn cứ vào đúng đối tượng và điều kiện cụ thể. Trường hợp phải thực hiện thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động cần thực hiện theo trình tự, thủ tục quy định.

Hội nghị triển khai tuyên truyền các quy định mới của pháp luật lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố

2. Điều chỉnh điều kiện làm việc của người lao động nước ngoài

Nghị định điều chỉnh tiêu chuẩn chuyên gia theo hướng bổ sung các căn cứ xác định điều kiện về trình độ và kinh nghiệm. Trong đó, quy định trường hợp người có bằng đại học loại giỏi trở lên thuộc ngành đào tạo về khoa học, công nghệ tại cơ sở giáo dục đại học nằm trong danh sách 500 cơ sở giáo dục đại học hàng đầu thế giới theo một trong các bảng xếp hạng được công bố trong 03 năm gần nhất, đáp ứng điều kiện về kinh nghiệm làm việc theo quy định. Nghị định đồng thời bổ sung tiêu chí đối với chuyên gia trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể thao; chuyên gia giảng dạy, nghiên cứu khoa học, trao đổi học thuật; và người có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Đối với giám đốc điều hành thuộc trường hợp quy định, yêu cầu về kinh nghiệm làm việc được điều chỉnh từ ít nhất 03 năm xuống ít nhất 02 năm. Đồng thời, hình thức di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp không còn áp dụng đối với lao động kỹ thuật. Đối với trường hợp làm việc ngắn hạn, thời gian làm việc được tính cộng dồn, không quá 90 ngày trong một năm tại một hoặc nhiều người sử dụng lao động; trường hợp phát sinh quan hệ thuê mướn, trả lương tại Việt Nam thì phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động theo quy định tương ứng.

3. Đơn giản hóa một số thủ tục hành chính

Nghị định tăng cường khai thác dữ liệu điện tử để phục vụ giải quyết thủ tục hành chính. Một số thông tin, giấy tờ như lý lịch tư pháp, thông tin xuất nhập cảnh, ảnh và dữ liệu giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận đã cấp có thể được khai thác từ cơ sở dữ liệu có liên quan khi đáp ứng điều kiện theo quy định. 

Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế nước ngoài cấp có thể được chấp nhận nếu đáp ứng điều kiện quy định và còn thời hạn theo yêu cầu. Đối với thủ tục gia hạn giấy phép lao động, thời gian giải quyết được rút ngắn từ 10 ngày làm việc xuống còn 05 ngày làm việc; hồ sơ gia hạn được nộp trong khoảng thời gian từ ít nhất 10 ngày làm việc đến không quá 90 ngày trước ngày giấy phép hết hạn. Hồ sơ gia hạn không yêu cầu giấy khám sức khỏe và không phải thực hiện thông báo tuyển dụng theo quy định mới.

4. Làm rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động

Nghị định quy định người sử dụng lao động không được cho thuê lại người lao động nước ngoài; đồng thời thực hiện chế độ báo cáo định kỳ 06 tháng về tình hình sử dụng lao động nước ngoài, gửi trước ngày 05/6 và ngày 05/12 hằng năm theo quy định.

Khi thay đổi địa điểm làm việc thuộc trường hợp phải thông báo, bao gồm việc thay đổi địa điểm làm việc ổn định, thường xuyên trong cùng tỉnh, thành phố, người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc cho cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận và cơ quan nơi dự kiến làm việc theo quy định.

Công an thành phố Đồng Nai làm thủ tục trục xuất lao động vi phạm luật nhập cảnh, cư trú của người nước ngoài tại sân bay Tân Sơn Nhất

5. Hiệu lực thi hành và quy định chuyển tiếp

Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 05/12/2026. Giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã cấp theo Nghị định số 219/2025/NĐ-CP và Nghị định số 70/2023/NĐ-CP tiếp tục có giá trị đến hết thời hạn. 

Các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cần nghiên cứu Nghị định để thực hiện đúng quy định về sử dụng lao động nước ngoài, đồng thời rà soát hồ sơ đang xử lý và các trường hợp chuyển tiếp.