TRUYỀN THÔNG NÂNG CAO NHẬN THỨC BÌNH ĐẲNG GIỚI VÀ PHÒNG NGỪA BẠO LỰC TRÊN CƠ SỞ GIỚI CHO CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ

Đây là lớp truyền thông thứ 02 cho công nhân, lao động nhằm tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Kế hoạch số 47/KHPH-SNV-BQLKCNKKT ngày 09/3/2026 của Sở Nội vụ và Ban Quản lý các Khu công nghiệp, Khu kinh tế về phối hợp truyền thông bình đẳng giới, phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới cho công nhân tại các khu công nghiệp trên địa bàn năm 2026. Việc tổ chức các lớp truyền thông được cụ thể hóa theo phương án chuyên môn quy định tại Văn bản số 236/SNV-CCHC&VTLT ngày 07/5/2026 của Sở Nội vụ nhằm chuyển biến mạnh mẽ nhận thức, thay đổi hành vi về giới cho công nhân lao động; chủ động ngăn ngừa, giảm thiểu các hình thức phân biệt đối xử trong lao động và đời sống.

Quang cảnh lớp truyền thông tại trường Đại học Đồng Nai

Tập trung hóa các nội dung cốt lõi và kiến thức thực tiễn

Tại buổi truyền thông, các học viên là công nhân, lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp đã được tiếp cận hệ thống kiến thức chuyên sâu từ Báo cáo viên mời giảng - Cô Cao Thị Huyền, Tiến sĩ tâm lý học, Giảng viên Trường Đại học Đồng Nai. Nội dung truyền thông được thiết kế ngắn gọn, dễ hiểu, bảo đảm tính logic cao, phù hợp với trình độ tiếp thu và đặc thù thời gian làm việc của đối tượng công nhân lao động trực tiếp.

Tiến sĩ Cao Thị Huyền đã tập trung làm rõ hệ thống lý luận căn bản về giới, các quy định pháp luật hiện hành và các kỹ năng ứng phó cụ thể qua ba nhóm nội dung trọng tâm:

Một là, trang bị kiến thức cơ bản về Bình đẳng giới và nhận diện hành vi phân biệt đối xử: Báo cáo viên phân tích sâu về vai trò, vị thế của các giới trong bối cảnh sản xuất công nghiệp hiện đại. Trọng tâm bài giảng hướng vào việc nhận diện rõ các hành vi phân biệt đối xử về giới trong lao động, tuyển dụng, bố trí việc làm và cơ hội thăng tiến; từ đó giúp công nhân xây dựng tư duy bình đẳng, tự tin bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bản thân.

Quang cảnh lớp truyền thông tại trường Đại học Đồng Nai

Hai là, phát triển kỹ năng ứng phó với quấy rối và bạo lực: Học viên được hướng dẫn cụ thể về kỹ năng nhận diện, chủ động ứng phó với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc cũng như các hình thức bạo lực trên không gian mạng. Đây là những nguy cơ tiềm ẩn có xu hướng gia tăng trong môi trường chuyển đổi số, đòi hỏi người lao động phải có nhãn quan nhạy bén và công cụ phòng vệ tâm lý, pháp lý vững vàng.

Ba là, phổ biến hệ thống công cụ an sinh và chính sách hỗ trợ: Buổi truyền thông đã giới thiệu chi tiết mô hình “Địa chỉ tin cậy”, số điện thoại đường dây nóng (hotline) tiếp nhận thông tin hỗ trợ nạn nhân của bạo lực giới. Đồng thời, các kênh phản ánh trực tiếp tại doanh nghiệp và hệ thống chính sách ưu đãi của Nhà nước dành cho lao động nữ (như chế độ thai sản, quyền lợi nuôi con nhỏ...) cũng được hệ thống hóa một cách trực quan, rõ ràng.

Quang cảnh lớp truyền thông tại trường Đại học Đồng Nai

Đổi mới phương pháp tiếp cận qua các tình huống giả định

Điểm nhấn mang tính chuyên môn cao tại buổi truyền thông là quy trình xử lý trường hợp thông qua các tình huống giả định. Tránh việc truyền đạt lý thuyết đơn thuần, báo cáo viên đã đưa ra các kịch bản thực tế thường phát sinh trong đời sống sinh hoạt tại các khu nhà trọ hoặc trong quá trình vận hành dây chuyền sản xuất tại nhà máy.

Quang cảnh lớp truyền thông tại trường Đại học Đồng Nai

Thông qua việc phân tích hành vi, phân loại cấp độ xung đột và áp dụng quy trình xử lý chuẩn mực, công nhân tham dự đã trực tiếp thảo luận, đưa ra giải pháp giải quyết thấu đáo. Phương pháp này không chỉ nâng cao tính tương tác mà còn giúp người lao động hình thành phản xạ nhanh nhạy, biết cách tìm kiếm sự trợ giúp từ các cơ quan chức năng khi có sự cố xảy ra, đảm bảo tối đa an toàn về thể xác và tinh thần.

Người lao động tham gia phát biểu ý kiến tại buổi truyền thông

Nền tảng xây dựng nguồn nhân lực cho đô thị hiện đại, văn minh

Việc nâng cao chất lượng công tác truyền thông bình đẳng giới cho lực lượng công nhân lao động trực tiếp có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc bảo vệ, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ các ngành công nghiệp mũi nhọn. Những kiến thức và kỹ năng thực hành thu nhận từ buổi truyền thông không chỉ giúp người lao động tự tin làm chủ quyền an sinh mà còn trực tiếp thúc đẩy việc hình thành môi trường văn hóa doanh nghiệp tiến bộ, lành mạnh tại các nhà máy, xí nghiệp.

Từ nền tảng văn hóa ứng xử tại nơi làm việc, công tác bình đẳng giới và an sinh xã hội cho người lao động ngày càng khẳng định vị trí trụ cột trong chiến lược phát triển bền vững chung của toàn địa phương. Đặc biệt, với định hướng xây dựng một thành phố trẻ, hiện đại, năng động và văn minh hàng đầu cả nước, việc bảo đảm môi trường lao động an toàn, bình đẳng, không có bạo lực chính là thước đo cốt lõi cho sự phát triển toàn diện. Do đó, lớp truyền thông ngày 19/6/2026 không chỉ dừng lại ở một hoạt động chuyên môn thuần túy, mà chính là viên gạch tiếp theo góp phần hiện thực hóa tầm nhìn chiến lược đó, hướng tới kiến tạo một xã hội phát triển hiện đại và nhân văn.