Ngành Nội vụ tỉnh Đồng Nai năm 2017: Đạt nhiều kết quả cao trong lĩnh vực quản lý nhà nước của ngành

Năm 2017, ngành Nội vụ tỉnh Đồng Nai đã triển khai đạt nhiều kết quả cao trong lĩnh vực quản lý nhà nước của ngành như: cải cách hành chính; quản lý cán bộ, công chức, viên chức; tổ chức bộ máy và biên chế; xây dựng chính quyền; đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; công tác tôn giáo; thi đua, khen thưởng; văn thư và lưu trữ, công tác thanh niên, dân vận chính quyền, … Nhìn chung, Sở Nội vụ và ngành Nội vụ tỉnh Đồng Nai luôn bám sát định hướng, quan điểm, đường lối của Đảng, chỉ đạo của Bộ Nội vụ, Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh để chủ động triển khai thực hiện nhiệm vụ. Công tác xây dựng, hoàn thiện các quy định về chính sách trên các lĩnh vực ngành Nội vụ được Tỉnh ủy, UBND tỉnh chỉ đạo sát sao; các văn bản, đề án, kế hoạch, báo cáo trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh cơ bản đảm bảo tiến độ và chất lượng. Công tác cải cách hành chính có nhiều chuyển biến tích cực và nhiều nhiệm vụ mang tính đột phá cao góp phần vào thành tựu chung của tỉnh. Việc triển khai thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước trên các lĩnh vực đạt được những kết quả tích cực, tiếp tục phát huy vai trò của Sở quản lý đa lĩnh vực, tổ chức thực hiện thống nhất từ tỉnh đến cơ sở. Thông qua việc thành lập Trung tâm Hành chính công tỉnh và việc thực hiện mô hình “phi địa giới hành chính”; dịch vụ bưu chính công ích; Tổng đài 1022; chấm điểm chỉ số cải cách hành chính, công vụ; tăng cường công tác thanh tra công vụ, kiểm tra cải cách hành chính đã góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Đồng chí Ngô Minh Dũng, Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Sở Nội vụ
trình bày Báo cáo tại Hội nghị triển khai công tác ngành Nội vụ
năm 2018

Trình bày báo cáo tổng kết công tác năm 2017; phương hướng nhiệm vụ năm 2018 tại Hội nghị triển khai công tác ngành Nội vụ năm 2018, đồng chí Ngô Minh Dũng, Bí thư Đảng ủy Sở, Phó Giám đốc Sở Nội vụ đã thẳng thắn nêu lên một số hạn chế, yếu kém như tiến độ xây dựng và ban hành một số văn bản, đề án còn chậm so với yêu cầu; vẫn còn văn bản quy phạm pháp luật, đề án phải xin lùi, xin rút khỏi chương trình công tác của Ủy ban nhân dân tỉnh; vẫn còn một số đơn vị, địa phương đề nghị bổ sung lao đồng hợp đồng, chưa bố trí hết biên chế công chức, viên chức đã được cấp thẩm quyền phân bổ. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo điều hành về cải cách hành chính của một số đơn vị, địa phương còn chưa quyết liệt; một số công chức, viên chức, chưa cao; công tác quản lý nhà nước về Hội, quỹ còn bị động, lúng túng; một số nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước về thanh niên còn hạn chế; qua thanh tra công tác cán bộ đã bộc lộ những bất cập trong công tác bổ nhiệm, quản lý, sử dụng, luân chuyển; đội ngũ cán bộ, công chức có nơi chưa đồng đều, thậm chí còn yếu; người đứng đầu một số đơn vị, địa phương chưa thực sự quyết liệt trong chỉ đạo thực hiện các nội dung kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ; chưa có phương án đánh giá sau đào tạo, bồi dưỡng; khen thưởng chưa gắn kết và phản ánh đúng thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân, tổ chức; tình hình vi phạm trong các hoạt động tôn giáo vẫn còn tiếp tục diễn ra; một số nơi bố trí công chức, viên chức làm công tác văn thư, lưu trữ kiêm nhiệm, không được đào tạo đúng chuyên môn.

Toàn cảnh Hội nghị

Ngành Y tế tỉnh Đồng Nai đã tinh giản hơn 3.000 biên chế viên chức

Đồng chí Phan Huy Anh Vũ, Phó Giám đốc Sở Y tế
trình bày tham luận tại Hội nghị

Đồng chí Huỳnh Lệ Giang, Tỉnh ủy viên,
Giám đốc Sở Giáo dục và Đạo tạo phát biểu tại Hội nghị

Tình hình hiện nay, ngành giáo dục và đào tạo gặp phải là các quy định chỉ quy định số lượng học sinh được định biên tối đa/lớp, chưa quy định số lượng học sinh tối thiểu dẫn đến các đơn vị địa phương bố trí giãn lớp để duy trì số lượng biên chế giáo viên; vì vậy có tình trạng tổng số học sinh giảm nhưng tổng số giáo viên không giảm. Nhằm khắc phục, hạn chế tình trạng này, Sở Giáo dục và Đào tạo sẽ nghiên cứu việc xây dựng quy định số lượng học sinh tối thiểu/lớp gắn với tình hình kinh tế - xã hội tại các địa phương, nếu phù hợp thì áp dụng để thực hiện giảm số lượng giáo viên. Đồng chí Huỳnh Lệ Giang nêu phương hướng thời gian tới, sẽ kiểm tra tình hình sử dụng biên chế từ cấp tiểu học đến trung học phổ thông đảm bảo số lượng biên chế đúng quy định; đảm bảo số lượng giáo viên theo số lượng môn học. Để thực hiện sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp theo tinh thần Nghị quyết số 19-NQ/TW, Sở Giáo dục và Đào tạo đề ra ba phương án sắp xếp để các địa phương lựa chọn tùy theo điều kiện thực tế: thực hiện sáp nhập trường tiểu học với trường trung học cơ sở; thực hiện sáp nhập trường trung học cơ sở với trung học phổ thông hoặc thực hiện sáp nhập trường tiểu học, trung học cơ sở với với trung học phổ thông.Trên cơ sở chỉ tiêu tỉnh giao cho ngành, Sở Giáo dục và Đào tạo sẽ giao cho các địa phương thực hiện sắp xếp; đồng chí Huỳnh Lệ Giang cũng nhấn mạnh cái khó khi thực hiện các phương án trên là ở quản lý nhà nước, khi sáp nhập trường tiểu học, trung học cơ sở (cấp huyện đang quản lý) vào trường trung học phổ thông (Sở Giáo dục và Đào tạo đang quản lý) sẽ nảy sinh về việc chuyển giao về nhân sự và cơ sở vật chất; đồng thời, việc bố trí Lãnh đạo tại các trường học, các đơn vị thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo sau khi sáp nhập gặp khó khăn. Qua hội nghị này, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Huỳnh Lệ Giang cũng đề nghị Sở Nội vụ nghiên cứu, đề xuất có chế độ, chính sách về hỗ trợ công chức, viên chức và người lao động thôi việc theo nguyện vọng.

Đồng chí Nguyễn Quốc Hùng, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban
nhân dân phát biểu chỉ đạo Hội nghị

Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức phải được Sở Nội vụ, ngành Nội vụ phát huy vai trò tham mưu đúng quy định, hợp lý; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước.