A. VỊ TRÍ
Phòng Quản lý Biên chế và Công chức, viên chức là tổ chức thuộc Sở Nội vụ, có chức năng giúp
Giám đốc Sở Nội vụ tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước về: Cán
bộ, công chức, viên chức; vị trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên
chức; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp
xã; chế độ tiền lương và các chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên
chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp
công lập; chuyển đổi vị trí công tác.
B. CHỨC NĂNG, NHIỆM
VỤ
Tham mưu giúp Giám đốc Sở thực hiện các công việc sau:
1. Trình Ủy ban nhân dân tỉnh dự thảo các quyết định,
chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm, hàng năm và các đề án, dự án;
chương trình thuộc phạm vi quản lý nhà nước trên lĩnh vực công chức, viên chức.
2. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án, chương trình đã được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý nhà nước trên lĩnh vực công chức, viên chức.
3. Về quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
a) Trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành các văn bản về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức;
b) Trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành văn bản quy
định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn, chức danh đối với Trưởng, Phó các cơ quan,
đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Nội vụ và đối với Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng
Phòng Nội vụ trên địa bàn tỉnh;
c) Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định việc
tiếp nhận, sử dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái,
nâng bậc lương, bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp,
đánh giá, phân loại, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách
khác đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Đảng, Nhà nước và
phân cấp quản lý cán bộ của Ủy ban nhân dân tỉnh;
d) Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh trong việc tuyển dụng
công chức, viên chức; thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý; thi nâng
ngạch công chức; thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên
chức theo quy định của pháp luật và theo phân cấp quản lý cán bộ của Ủy ban
nhân dân tỉnh;
đ) Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức thuộc
diện Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý theo quy định của pháp luật;
e) Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định về
tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức; về cơ cấu cán bộ, cơ cấu
chức danh công chức, viên chức theo quy định của pháp luật;
g) Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức; việc thực hiện chế
độ, chính sách và công tác quản lý hồ sơ đối với cán bộ, công chức, viên chức
theo quy định của pháp luật;
h) Phối hợp Phòng Xây dựng chính quyền và công tác
thanh niên tham mưu Giám đốc Sở:
- Trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành các văn bản về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã theo
quy định của pháp luật;
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức cấp xã, những người hoạt động
không chuyên trách ở cấp xã.
i) Tổng hợp, thống kê theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ về
số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.
4. Về quản lý vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức,
cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức (sau đây viết tắt cơ cấu chức danh công
chức, viên chức)
a) Trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh quản lý xây dựng đề án
vị trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức hoặc đề án điều chỉnh vị
trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức theo quy định;
b) Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh thẩm định đề án vị trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức
hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức
trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh quản lý theo quy định;
c) Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh tổng hợp danh mục vị trí
việc làm, xây dựng đề án vị trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức
hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu chức danh công chức, viên chức
của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh quản lý để Ủy ban nhân dân tỉnh gửi
Bộ Nội vụ phê duyệt theo quy định;
d) Trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định phân cấp hoặc
ủy quyền thực hiện việc sử dụng, quản lý vị trí việc làm và cơ cấu chức danh
công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh quản lý theo
quy định của pháp luật.
5. Về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
và cán bộ, công chức cấp xã (trong khoản này gọi chung là cán bộ, công chức,
viên chức)
a) Trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành chế độ, chính
sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh học tập để nâng cao
trình độ, năng lực công tác;
b) Phối hợp với các cơ quan có liên quan trình Ủy ban
nhân dân tỉnh quyết định việc bố trí, phân bổ kinh phí đối với hoạt động đào
tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh theo quy định;
c) Trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quy hoạch, kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý;
giúp Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức triển khai thực hiện quy hoạch, kế hoạch đào
tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức sau khi được phê duyệt;
d) Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh hướng dẫn, kiểm tra
việc thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo quy
định; tổng hợp, báo cáo kết quả hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức hàng năm gửi Bộ Nội vụ theo quy định.
đ) Phối hợp Phòng Xây dựng chính quyền và công tác
thanh niên khi thực hiện các công tác về đào tạo, bồi dưỡng theo quy định tại
điểm a, b, c, d khoản này nếu đối tượng là cán bộ, công chức cấp xã.
6. Về thực hiện chế độ, chính sách tiền lương
a) Tổng hợp danh sách, hồ sơ, trình Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh có văn bản đề nghị Bộ Nội vụ cho ý kiến thống nhất trước khi ký
quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức
của tỉnh xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp và các ngạch, chức danh tương
đương ngạch chuyên viên cao cấp theo quy định;
b) Quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm
quyền quyết định việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời
hạn, nâng lương vượt bậc và các chế độ, chính sách về tiền lương đối với cán
bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật và theo
phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh;
c) Hướng dẫn, kiểm tra, giải quyết theo thẩm quyền
hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền giải quyết những vướng mắc trong việc thực hiện
chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng đối với
cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức hành chính,
đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh theo quy định.
7. Tham mưu trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Danh
mục các vị trí công tác và thời gian định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với
công chức, viên chức tại các sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân cấp huyện; hướng
dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện và hàng năm tổng hợp kết quả chuyển đổi vị
trí công tác của công chức, viên chức toàn tỉnh báo cáo cho Ủy ban nhân dân
tỉnh theo quy định.
8. Thực hiện các công
việc khác do Giám đốc Sở giao.