Thực hiện Kế hoạch số 11352/KH-UBND ngày 02/10/2019 của UBND tỉnh về việc tổ chức kiểm tra đánh giá năng lực đối với công chức, viên chức và công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh năm 2019. Ngày 30/11, ngày 01, 07/12/2019 Sở Nội vụ đã tổ chức kiểm tra đánh giá năng lực đối với công chức, viên chức và công chức cấp xã tại 06 cụm thi huyện Long Thành, Cẩm Mỹ, Định Quán, Trảng Bom, Tp. Biên Hòa và Tp. Long Khánh, hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính.

Đồng chí Tạ Quang Trường – Phó Giám đốc Sở Nội vụ trao đổi
với thí sinh trước khi thi

Năm 2019, có 986 công chức, viên chức tham gia kiểm tra đánh giá năng lực, ngoài 05 chức danh công chức cấp xã năm 2018 được mở rộng thêm đối tượng là viên chức phòng Tư Pháp, phòng Tài nguyên & Môi trường và Văn phòng Đăng ký đất đai cấp huyện. 

Nội dung đánh giá gồm 100 câu hỏi trắc nghiệm, mỗi câu 1 điểm; trong đó: 60 câu hỏi kiến thức, kỹ năng chuyên ngành; 15 câu hỏi kiến thức chung quản lý nhà nước; 10 câu hỏi tin học; 10 câu hỏi ngoại ngữ; 05 câu hỏi văn hóa giao tiếp, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp đòi hỏi thí sinh ngoài kiến thức chuyên môn được phân công phụ trách cần học tập nâng cao kỹ năng về tin học, kiến thức ngoại ngữ, rèn luyện văn hóa giao tiếp, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp từ đó mang lại hiệu quả cao trong thực thi công vụ.

Qua tổng hợp kết quả thi, số công chức, viên chức đạt điểm từ 50 điểm trở lên là 860 chiếm tỷ lệ 87,3%, dưới 50 điểm là 126 công chức, viên chức chiếm tỷ lệ12,7%.

- Cấp xã: Chức danh có điểm từ 50 điểm trở lên đạt tỷ lệ cao nhất là Tài chính - Kế toán (98,2%) , thấp nhất là Tư pháp - Hộ tịch (80,3%). Chức danh đạt từ 80 điểm trở lên cao nhất là Tài chính - Kế toán (22,4%), thấp nhất là Văn phòng - Thống kê (0%).

- Cấp huyện: Chức danh có điểm từ 50 điểm trở lên cao nhất là Tư Pháp (100%), thấp nhất là Tài nguyên – Môi trường (89,9%). Chức danh có điểm từ 80 điểm trở lên cao nhất là Tài nguyên – môi trường (22,5%), thấp nhất là phát triển quỹ đất (16,4%).

Qua kết quả kiểm tra, nhìn chung công chức, viên chức nắm được kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, góp phần phản ánh thực trạng năng lực của đội ngũ công chức, viên chức ở một số chức danh, vị trí việc làm, nhất là đội ngũ công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh. Trên cơ sở đó, giúp các cơ quan, đơn vị nghiên cứu sắp xếp, bố trí sử dụng công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu công việc, có kế hoạch bồi dưỡng và tạo động lực, khuyến khích đội ngũ công chức, viên chức chủ động, tích cực học tập, cập nhật kiến thức, nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao.

Việc ứng dụng phần mềm đánh giá năng lực và tổ chức kiểm tra chia theo cụm, tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều công chức, viên chức tham gia và từng bước để cấp huyện tiếp cận với việc tổ chức kiểm tra, đánh gía đội ngũ công chức, viên chức thuộc quyền quản lý trong thời gian tới.

Thí sinh làm bài thi trắc nghiệm trên máy tính

Trong thời gian tới, Sở Nội vụ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh tổ chức đánh giá năng lực công chức viên chức, đối tượng tham gia sẽ được mở rộng và thực hiện thường xuyên trên hệ thống phần mềm.

Hạnh Dương - phòng QLBC&CC,VC​